皆さん、こんにちは、藤原直哉です。今日は経済のお話の一番最後ということなんで
すけども、勤労と経済というお話をしたいと思います。勤労というのは最近、あんま
りこういう言葉は使わなくなっちゃったと思うんですが、こういう字を書きますかね。
よく労働経済というふうに言うんですけども、経済学の話をしてもしょうがないので、
私なりに考える勤労のことについて、経済の関係についてお話をしていこうと思うん
ですね。

私が昔学生だった頃ですね。その経済学の議論の中で面白い話がありました。それはで
すね、資本と労働という言葉なんですね。資本というのは機械設備のことですね。労働
というのは労働者のことなんです、アメリカの普通のいわゆるミクロ経済学っていう話
をするとですね、どうやったら企業の経営はうまくいくのか、あるいは経済なので、う
まくいくのかというときに、資本と労働は自由に量を変えればいいんだという話がある
んですね。

例えば、もっと工場を大きくしたければ、資本を減らすし、工場を小さくしたければ工場
を小さくする、人をもっと増やした方がよければ人をたくさん取ればいいし、人を減らし
たければ人を減らせばいいんだと、そういうことをごく普通に経済理論で言っていました。

その時に、私の学生時代は、昭和の時代ですから、日本ではその労働者を簡単に減らすこ
とができないんですよと、だから、これは経済理論的に言うと、その通りにならないんで
すと、日本の場合は特にですね。

労働者は減らせられないから、労働者は貨幣変数かっていうと可変じゃないんじゃないか。
そんな話をしてたんですね。固定じゃないかと固定なんじゃないかと言う話をしていたの
を非常に懐かしく思い出します、私が日本の会社にも行ったんですが、昔、アメリカの会社
にも勤めていたことがありまして、1987年にアメリカの会社に入って、その翌年ニューヨ
ークにも行って、少し仕事もしたことがあるんですけども、当時、アメリカの金融機関は
ものすごい不況で大リストラをやっていたんですね。

今でこそ、リストラなんて日本人が普通に使う言葉ですけども、当時はリストラなんていう
言葉は日本語になくてですね。アメリカの会社っていうのは、本当にすぐクビにするんだな
と、みんな日本人たちもびっくりしたのよく覚えてます...（本編より一部抜粋）

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講師　藤原 直哉 先生